Learning and Development Human Capital


Saat ini saya sedang menjalani masa MT (Management Trainee) di PT. Kimia Farma (Persero) Tbk salah satu perusahaan farmasi yang dimiliki oleh BUMN. Program MT ini memiliki waktu sampai dengan 5 bulan kedepan. Diawali pada bulan Oktober 2017 hingga Maret tahun 2018. Didalam artikel ini saya akan memberikan bahasan catatan yang pernah saya terima yang berjudul Learning and Development Human Capital. Ini merupakan salah satu unit kerja dari Human Capital yang dimiliki oleh PT. Kimia Farma (Persero) Tbk.  Berikut beberapa list materi yang berikaitan dengan learning and development human capital.

Learning dan development human capital
Menurut tulisan yang saya muat dari wikipedia training and development merupakan sebagai fungsi yang berkaitan dengan aktivitas organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja individu dan kelompok didalam sebuah organisasi.

Berikut beberapa sub list dari learning dan development human capital:
  1. Training event management
  2. Profesional skill academic
  3. Knowledge management and learning
Kimia Farma Learning Value Chain
1. Learning need analysis
2. Learning design and develop
3. Learning delivery
4. Learning impact and evaluation

Kimia Farma House of Learning
1. Highly competence and productive employee to achive company objectives
2. Management development program
3. Soft competence training program
4. Technical competence training program

Didalam perusahaan PT. Kimia Farma memiliki sistem yang bisa memberikan assesment yang secara periodik akan evaluasi secara bertahap selama periode dua tahun. Ini bertujuan untuk memberikan gambaran peningkatan skill yang dia miliki selama masa tersebut.

Assesment Center Indonesia 
Apa itu assesment didalam dunia kerja ? Assessment merupakan sebuah metode yang digunakan untuk mengevaluasi kompetensi-kompetensi setiap individu melalui salah satu simulasi-simulasi perilaku tertentu. Bertujuannya adalah untuk mengukur kemampuan manajerial dari setiap individu tersebut.

Hasil assesement untuk meningkatkan career path kejenjang berikutnya. Sehingga akan mengingkatkan jengjang karir sesorang.

Assman : Assesment Manager miliki fungsi untuk memberikan assesment kepada para talent yang akan diberikan dalam periode tertentu.

Design Action Plan
Didalam proses learning and development human capital ada beberapa action plan yang bisa digunakan oleh PT. Kimia Farma. Berikut beberapa sub list dari action plannya.

1. Diklat
  • Induksi: Merupakan sebuah proses yang dilakukan oleh salah satu karyawan senior untuk membimbing karyawan juniornya didalam setiap pekerjaan. Proses ini merupakan transfer knowledge kepada karyawan dibawahnya agar bisa mengetahui lebih dalam lagi.\ 
  • Diklat berjenjang: Pendidikan ini dilakukan oleh internal PT. Kimia Farma sebagai pendidikan yang berkelanjutan secara bertahap. Mulai dari pendidikan dasar hingga pendidikan puncak. Setiap jenjang memiliki bobot yang berbeda bebeda dalam tahapannya. 
  • Diklat regular: Diklat ini merupakan diklat yang dilaksanakan oleh eksternal perusahaan. Diklat ini diselengarakan oleh pihak lain yang diluar dari perusahaan yang bertujuan untuk untuk meningkatkan pengetahuan oleh setiap talent. 
  • Knowledge man. says.
PSA (Profesional Skill Academy)

Tidak ada komentar:

Diberdayakan oleh Blogger.